こんにちは。ヨッチです。
先日、採用試験を受けたい人(Aさん)がいるという話をしました。
詳細はこちらです。
そのAさんが一次面接を受けました。
会社側は、人事部の部長や他の部門など、3人でした。事前に、履歴書、職歴書、SPI適性試験の結果を見ています。
主な質問は、以下の通りでした。
- 志望動機
- 当社でしたいと思っていること
定番の質問であるが、本人の熱意、スキル、意気込みを知る上で大切。本人の面接官への印象がここで決まる。
- 当社の業務は何か
当社の業務についてどこまで調べているかを確認し、本人の当社へ入りたい気持ち、意気込みを知るものである。少なくとも当社のホームページを見れば答えられるはずである。
- 前職を辞めた理由は何か
普通は会社を辞める前に仕事を見つけようとするが、Aさんは既に会社を辞めていたので、その理由を確認する質問である。
- 前職で役割、仕事の内容
- 前職での仕事の進め方
- 仕事を進める上で大事にしていること
- 仕事での失敗例、その時の対応
- 中途採用として有利な点(スキル、コミュニケーション能力など)
特に中途採用であることは、それだけの経験を積んでいることであり、色んな面でハウツウ(業務の管理仕事の仕方、コミュニケーションの取り方、トラブル対応の仕方など)を知っているはずである。
この辺をアピールすることが大事。
- 当社での仕事を覚えるための姿勢
- 当社に必要な資格取得への取り組み方
これらの質問は、中途採用であることの不利な点を入社後、どのように頑張っていくのかを問うものである。決して、ゆっくり、のんびりと覚えていくという返事をしてはいけない。
- 学生時代にやってきたこと(人との関わりなど)
- 家族、住まいのこと
- 当社の他に中途採用の試験を受けているか。受けているなら、どちらを希望しているのか。
Aさんは、緊張しながらも、1つひとつの質問に丁寧に答えていきました。
途中、答えに窮する場面もありましたが、全体的にはおそらく事前に準備をしてきたことから、ほぼ満足出来た面接だったのではないでしょうか。
一次面接の合否は、まだ分かりませんが、もし合格していれば、次は、最終面接(社長含む)になる模様です。
この続きは、後日ご紹介したいと思います。
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以上、ご覧いただき、ありがとうこざいます。
ヨッチでした。
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